PSVIEW vous accompagne pour construire l'ESN de demain
Ce que vous laissez sur la table chaque semaine.
Affaires entrantes qui ne sont jamais staffées faute de temps de sourcing et de qualification.
Avec 15 à 35 nouvelles priorités chaque semaine. Le flux dépasse durablement la capacité de l'équipe.
Profils 5–10 ans, Île-de-France, anglais courant. L'objectif annuel ne tolère plus de retard sur Q3.
Ce que vous gagnez, dès la première semaine.
Plus aucune affaire ne reste sans réponse faute de temps. Chaque besoin est travaillé dès son arrivée.
Le traitement en parallèle découple la vitesse du nombre de besoins. Plus de file d'attente, plus de backlog qui s'accumule.
Le débit nécessaire pour tenir l'objectif annuel, sur les profils 5–10 ans, Île-de-France, anglais courant.
Connecté à votre écosystème, sans friction.
Synchronisation bidirectionnelle avec BoondManager : le besoin descend, le DC remonte. Vos outils IA internes et LinkedIn restent en place. Pas de doublon, pas de couche supplémentaire à maintenir.
Le ROI pour Neurone IT, dès les premières semaines.
Du besoin exprimé au premier DC envoyé.
Par champion, après avoir récupéré le temps de sourcing.
Match validé par les commerciaux, pas du bruit.
Tout est inclus, à l'échelle du groupe.
Vous payez pour un pool de besoins et de crédits d'enrichissement (email, etc.). L'usage des agents est illimité. Le nombre d'utilisateurs est négocié par tranche.
Un volume de besoins mutualisé à l'échelle du groupe. Chaque BU pioche selon ses priorités, sans quota fixe.
Enrichissement en cascade pour obtenir emails, numéros directs et coordonnées personnelles de vos candidats, avec une fiabilité certifiée.
Sourcing, contact, évaluation, dossier de compétences : déployez autant d'agents IA que nécessaire, sans limite.
Recruteurs, commerciaux, managers : connectez tous vos utilisateurs incluant formation et suivi, sans restriction de sièges.
Cinq étapes, du go au groupe.
45 jours gratuits, inclus dans le contrat annuel. Formation et suivi inclus. Rétractation à tout moment.
- 1Étape 1Cadrage groupe
Définition des utilisateurs pilotes, mapping de l'intégration dans le workflow Neurones IT (rôles, outils, points de passage), et recueil des intégrations techniques requises (BoondManager, LinkedIn, outils internes).
- 2Étape 2Cadrage pilote
BU cible, métriques de succès définies, formation des équipes.
- 3Étape 3Lancement du pilote
Go-live BoondManager. Suivi hebdomadaire inclus, aucune facturation.
- 4Étape 4Clôture du pilote
Bilan des métriques. Décision Go / No-Go documentée.
- 5Étape 5Lancement à l'échelle du groupe
Déploiement groupe activé, formation et suivi continus.
Trois indicateurs, mesurés en conditions réelles.
Un CSM attitré sur toute la durée du pilote.
Onboarding de la BU cible en semaine 0, point hebdomadaire de pilotage avec Flavien et Aurélien, revue de métriques à J+30 puis bilan à J+45. Aucune zone grise : vous savez à tout moment où on en est.
Lancement
pour être opérationnel dès la rentrée.
45 jours · BU cible · clause de rétractation complète, sans frais.