PSVIEW vous accompagne pour construire l'ESN de demain
Ce que vous laissez sur la table chaque semaine.
Affaires entrantes qui ne sont jamais staffées faute de temps de sourcing et de qualification.
Avec 15 à 35 nouvelles priorités chaque semaine. Le flux dépasse durablement la capacité de l'équipe.
Profils 5–10 ans, Île-de-France, anglais courant. L'objectif annuel ne tolère plus de retard sur Q3.
Quatre agents, un seul socle ESN.
Un agent IA entraîné sur les métiers de l'ESN. Il matche à travers toutes les sources disponibles : votre vivier de candidats, les job boards et PSVIEW Talent base (28 millions de profils). Il trouve des profils super qualifiés et disponibles pour vos missions.
PSVIEW
BoondManagerContact enrichi et multi-canal : WhatsApp, SMS, email, téléphone. L'agent s'adapte à votre ton et votre marque employeur. Vous gardez le contrôle, il exécute en continu.
Trame de préparation, prise de notes en live et scorecard technique. Vos commerciaux gagnent du temps de pitch.
DC aux normes Neurones IT généré en moins d'une heure. Précision absolue sur les compétences, cohérence du parcours, prêt à être envoyé au client.
Connecté à votre écosystème, sans friction.
Synchronisation bidirectionnelle avec BoondManager : le besoin descend, le DC remonte. Vos outils IA internes et LinkedIn restent en place. Pas de doublon, pas de couche supplémentaire à maintenir.
Ce que mesurent nos clients, au quotidien.
Du besoin exprimé au premier DC envoyé.
Par champion, après avoir récupéré le temps de sourcing.
Match validé par les commerciaux, pas du bruit.
Tout est inclus, à l'échelle du groupe.
Vous payez pour un pool de besoins et de crédits d'enrichissement (email, etc.). L'usage des agents est illimité. Le nombre d'utilisateurs est négocié par tranche.
Un volume de besoins mutualisé à l'échelle du groupe. Chaque BU pioche selon ses priorités, sans quota fixe.
Enrichissement en cascade pour obtenir emails, numéros directs et coordonnées personnelles de vos candidats, avec une fiabilité certifiée.
Sourcing, contact, évaluation, dossier de compétences : déployez autant d'agents IA que nécessaire, sans limite.
Recruteurs, commerciaux, managers : connectez tous vos utilisateurs incluant formation et suivi, sans restriction de sièges.
Pool mutualisé à l'échelle du groupe Neurones. Chaque BU pioche selon ses priorités, agents en illimité.
Cinq étapes, du go au groupe.
45 jours gratuits, inclus dans le contrat annuel. Formation et suivi inclus. Rétractation à tout moment.
- 1Étape 1Cadrage groupe
Définition des utilisateurs pilotes, mapping de l'intégration dans le workflow Neurones IT (rôles, outils, points de passage), et recueil des intégrations techniques requises (BoondManager, LinkedIn, outils internes).
- 2Étape 2Cadrage pilote
BU cible, métriques de succès définies, formation des équipes.
- 3Étape 3Lancement du pilote
Go-live BoondManager. Suivi hebdomadaire inclus, aucune facturation.
- 4Étape 4Clôture du pilote
Bilan des métriques. Décision Go / No-Go documentée.
- 5Étape 5Lancement à l'échelle du groupe
Déploiement groupe activé, formation et suivi continus.
Trois indicateurs, mesurés en conditions réelles.
Un CSM attitré sur toute la durée du pilote.
Onboarding de la BU cible en semaine 0, point hebdomadaire de pilotage avec Flavien et Aurélien, revue de métriques à J+30 puis bilan à J+45. Aucune zone grise : vous savez à tout moment où on en est.
Lancement
pour être opérationnel dès la rentrée.
45 jours · BU cible · clause de rétractation complète, sans frais.